一、目的

為維護廠內正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制訂本制度。

二、范圍

本辦法適用于廠內生產區(qū)域內臨時工的安全管理。

三、臨時工錄用條件

1、身體健康、能勝任所從事的工作；

2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

3、品行端正，服從廠內制度及操作規(guī)程。

四、職責

1、綜合辦公室負責在招工及工種安排中依據國家有關規(guī)定和總則要求，合理安排臨時工的工種、工作。

2、安環(huán)科負責檢查、督促各單位執(zhí)行本制度的實施情況。

3、安全生產領導組負責監(jiān)督各單位執(zhí)行本制度的實施情況。

4、各單位、車間負責嚴格執(zhí)行本制度。

五、內容

1、本廠內使用的臨時用工或長期用工，必須由廠內委托相關部門與其簽定用工合同，并且合同中必須具體明確雙方應承擔的安全責任。

2、分配到各部門、班組工作的臨時工，上崗前必須經過安全技術培訓，考試合格后方可上崗。

3、對于進入生產工作的臨時工，用工部門必須會同安環(huán)科對其進行安全和思想教育，必須指派一名有經驗的職工帶領其工作，經常檢查、督促、糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布其停止工作。

4、各部門對進入生產工作的臨時工，由所在單位、班組負責人領導，應和職工一樣管理，并建立安全管理檔案。

5、臨時工在生產區(qū)域內違反安全操作規(guī)程及廠內的有關規(guī)定，安全管理部門人員有權對其給予相應處罰。

6、臨時工因自身責任造成設備損壞或人身傷亡，等同正式工。